Risorse Umane (Programmazione e Reclutamento)

 ATTIVITA' SVOLTA DALL'UFFICIO PERSONALE

L'ufficio personale si occupa della gestione economica e giuridica del personale gestendo numerosi procedimenti che di seguito, sinteticamente, si elencano:

Determinazione del fabbisogno e programmazione delle assunzioni; Coordinamento delle procedure di assunzione e inquadramento giuridico del personale dipendente, mobilità intersettoriale, formazione del personale e corsi di aggiornamento comunque denominati; Tenuta e aggiornamento dei fascicoli personali e dello stato di servizio del personale, adempimenti previdenziali e assistenziali del personale in servizio ed in quiescenza, trattamenti di pensione, contabilità lavoristica; Controllo delle presenze, determinazione ed erogazione del trattamento economico, statistiche assenze e relative pubblicazioni; Raccolta dei dati forniti dai settori dell’ente per la formazione e trasmissione dei rapporti periodici; Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente; Gestione dei piani formativi; Procedure di selezione e reclutamento del personale dipendente; Categorie protette: verifica del rispetto della normativa; Adozione di atti costitutivi dei rapporti di lavoro nelle diverse forme stabilite dall’ordinamento; Stipulazione e predisposizione contratti di lavoro; Gestione contabile del personale, trattamento economico, liquidazione compensi ai collaboratori coordinati e continuativi e assimilati; Ruoli previdenziali ed assistenziali; Adempimenti fiscali (CUD, 770); Inail, autoliquidazione, infortuni sul lavoro;; Redazione del conto annuale; Costituzione dei fondi del personale; Gestione permessi sindacali; Gestione visite mediche periodiche D.lgs. 81/08 e accertamenti sanitari personale dipendente; Anagrafe delle prestazioni, GEDAP, Gestione servizio mensa.